|
Skrevet av Trond
|
|
Arbeidsmiljøloven ..slik den virker i praksis.
De første 90% av et prosjekt tar 10% av tiden, de siste 10% tar 90% av tiden.
Om du ikke kan få gjort arbeidet på 24 timer, bør du ta natten til hjelp.
En klapp på skulderen er bare en halv meter fra et spark i baken.
Det
spiller ingen rolle hva du har gjort. Det som spiller noen rolle er hva
du sier du har gjort, og likeså hva du kommer til å gjøre.
Er det ikke pussig at etter en lønnsøkning har du mindre penger igjen ved månedskiftet enn du hadde før?
Jo mer dritt du kan takle, jo mer dritt må du takle.
Du kan komme deg så langt du vil her i verden bare du ser respektabel ut og bærer på en portefølje.
Når sjefene høytidelig prater om å forbedre produktiviteten, er det aldri seg selv de snakker om.
Om du ikke lykkes ved første forsøk, prøv igjen. Om du da ikke lykkes - slutt. Det er ingen vits i å være sta som et esel.
Uansett
hvordan du enn snur og vender på det - det vil alltid være rullende
ølflasker under bilsetet når sjefen spør om å få sitte på hjem.
En
ufravikelig regel: Hold alltid din sjefs sjef unna din sjef hvis du har
gjort noe som din sjef kan få kjeft for. Det er til syvende og sist du
som får smellen!
Alt kan arkiveres under "Diverse" eller "P" for "papir".
Vær aldri for sent ute til et møte eller begynnelsen på "Happy hour".
Viktige brev som ikke inneholder noen feil, dyrker frem feil under postleveransen.
Du holder alltid på med noe unyttig idet sjefen går forbi skrivebordet ditt.
Om det ikke var for "i siste liten" ville ikke noe bli gjort.
På jobben er en persons autoritet omvendt proporsjonal med det antall penner han bærer i brystlommen.
Om du ikke vet hva du skal gjøre, gå fort og se urolig ut.
Du får ikke jobben gjort om du følger reglene.
Det spiller ingen rolle hvor mye du gjør - du gjør uansett alt for lite.
Den som slutter sist, eller blir sparket sist, er den som kommer til å bli holdt ansvarlig for alt som går feil.
{mos_fb_discuss:30}
|
